Di suatu perusahaan swasta, kinerja pegawai bisa menentukan perpindahan kedudukan seorang pegawai. Pegawai yang prestasi kerjanya bagus bisa naik jabatan ke kedudukan yang lebih tinggi. Sebaliknya, bagi pegawai yang kinerjanya buruk akan sulit naik jabatan atau bahkan bisa diberhentikan. Stratifikasi sosial pada perusahaan tersebut bersifat terbuka karena….

A. semua pegawai mendapat hak cuti dua belas hari dalam setahun

B. tim manajemen rutin melaksanakan rapat koordinasi perusahaan

C. pegawai yang memiliki kinerja terbaik mendapat penghargaan dari perusahaan

D. perusahaan memiliki aturan yang harus dipatuhi oleh pegawai tanpa pandang bulu

E. setiap pegawai memiliki peluang diikutsertakan dalam promosi jabatan