Di suatu perusahaan swasta, kinerja pegawai bisa menentukan perpindahan kedudukan seorang egawai. Pegawai yang prestasi kerjanya bagus bisa naik jabatan ke kedudukan yang lebih tinggi. Sebaliknya, bagi pegawai yang kinerjanya buruk akan sulit naik jabatan atau bahkan bisa diberhentikan. Stratifikasi sosial pada perusahaan tersebut bersifat terbuka, karena . . .

A. tim managemen rutin melaksanakan rapat koordinasi perusahaan

B. perusahaan memiliki aturan yang harus dipatuhi oleh para pegawai perusahaan

C. semua pegawai mendapatkan cuti 12 hari dalam setahun

D. setiap pegawai memiliki peluang diikutsertakan dalam promosi jabatan

E. pegawai yang memiliki kinerja terbaik mendapatkan sertifikat penghargaan