Latihan Soal Online

Kuis OTK Kepegawaian SMK Kelas 12

Latihan 20 soal pilihan ganda Kuis OTK Kepegawaian SMK Kelas 12 dan kunci jawaban.


Isi surat perjanjian tidak boleh bertentangan dengan undang-undang dan norma susila yang berlaku, kalimat tersebut merupakan…

A. Syarat-syarat perjanjian

B. Manfaat perjanjian

C. Langkah-langkah perjanjian

D. Pengertian perjanjian

E. Tujuan perjanjian


Jawaban:

Pemberian penghargaan akan mempengaruhi bentuk-bentuk antara lain ikatan kerja sama, kepuasan kerja, motivasi dsb. Pernyataan tersebut merupakan…

A. Tujuan penghargaan

B. Pengertian penghargaan

C. Faktor yang mempengaruhi penghargaan

D. Kriteria penghargaan

E. Jenis-jenis penghargaan


Jawaban:

Suatu alat pengendali penting yang digunakan oleh perusahaan untuk memotivasi personelnya agar mencapai tujuan perusahaan, dengan perilaku sesuai dengan yang diharapakan oleh perusahaan, adalah definisi penghargaan menurut…

A. The Liang Gie

B. Mulyadi dan Setiawan

C. Drs. Miftah Thoha, MPA.

D. George R. Terry

E. Drs. F. X. Soedjadi, MPA.


Jawaban:

Penghargaan sebaiknya diberikan setelah personel menghasilkan kinerja yang baik. Jika tidak diberikan segera penghargaan akan kehilangan dampak sebagai pemotivasi, kalimat tersebut maksudnya…

A. Penghargaan harus dapat diubah

B. Penghargaan harus dihargai oleh penerima

C. Penghargaan harus diberikan pada waktu yang tepat

D. Penghargaan harus dapat dimengerti oleh penerima

E. Penghargaan harus dapat dirasakan dalam jangka waktu panjang


Jawaban:

Suatu kesanggupan untuk mentaati keharusan  atau untuk tidak melakukan larangan yang ditentukan yang diikrarkan dihadapan atasan yang berwenang menurut agama dan kepercayaan terhadap Tuhan Yang Maha Esa, adalah pengertian …

A. Sumpah/janji

B. Asumsi

C. Komitmen

D. Ikrar


Jawaban:

Konsistensi internal, kompetensi eksternal, Kontribusi karyawan, dan administrasi, hal tersebut adalah…

A. Dimensi penghargaan

B. Dimensi manajemen produktivitas

C. Kriteria penghargaan

D. Faktor yang mempengaruhi penghargaan


Jawaban:

Surat kesepakatan mengenai hak dan kewajiban masing-masing pihak yang saling mengikatkan diri untuk  untuk berbuat sesuatu atau tidak berbuat sesuatu, adalah pengertian…

A. Surat permintaaan

B. Surat peringatan

C. Surat perjanjian

D. Surat permohonan

E. Surat pernyataan


Jawaban:

Dalam mengucapkan sumpah/janji pegawai harus diucapkan dihadapan…

A. Saksi

B. Rokhaniawan

C. Tamu undangan

D. Keluarga

E. Atasan yang berwenang


Jawaban:

Untuk menciptakan ketenangan bagi kedua belah pihak yang berjanji karena terdapatnya kepastian di dalam surat perjanjian, adalah salah satu dari…

A. Langkah-langkah perjanjian

B. Manfaat perjanjian

C. Pengertian perjanjian

D. Tujuan perjanjian

E. Syarat-syarat perjanjian


Jawaban:

Pada saat Baji menyelesaikan suatu proyek besar pada perusahaan tempat dia bekerja, dia hanya merasa mendapatkan penghargaan yang kurang. Perusahaan tempat Baji bekerja telah menyalahi salah satu kriteria reward, yaitu…

A.  Penghargaan harus cukup besar untuk dapat memiliki dampak

B. Penghargaan harus dapat diubah

C.    Penghargaan harus dapat dimengerti oleh penerima

D. Penghargaaan harus dihargai olah penerima


Jawaban:

Diharapkan agar pegawai dalam melaksakan tugasnya berlaku ikhlas, jujur, dan bertanggung jawab tidak hanya kepada atasannya tetapi juga kepada Tuhan Yang Maha Esa,  termasuk dalam…

A. Fungsi sumpah/janji

B. Manfaat sumpah/janji

C. Pengertian

D. Tujuan sumpah/janji

E. Langkah-langkah


Jawaban:

Yang mempengaruhi seseorang dalam bekerja diantaranya hubungan interpersonal antara atasan dan bawahan, teknik supervisi, kondisi kerja, kebijakan administrasi dan kehidupan pribadi, adalah contoh…

A. Penghargaan

B. Penghargaan psikis

C. Faktor ekstrinsik

D. Reward

E. Faktor intrinsik


Jawaban:

Penghargaan berupa pujian dan pengakuan diri dari dalam dan luar organisasi yang merupakan faktor penghargaan ekstrinsik yang diperoleh dari lingkungannya, seperti materi finansial dan piagam penghargaan, Hal tersebut dikemukakan oleh…

A. Byars dan Rue

B. Mulyadi dan Setiawan

C. Kurnianingsih dan Indriantoro

D. Mangkunegara

E. Mahsun


Jawaban:

Tugas rokhaniawan dalam sumpah/janji pegawai adalah…

A. Menasehati pejabat yang mengambil sumpah

B. Sebagai panitia pelaksana sumpah/janji pegawai

C. Sebagai seksi konsumsi pada sumpah/janji pegawai

D. Membaca doa dan membimbing jalannya mengambil sumpah/janji

E. Sebagai pengisi acara tausiah


Jawaban:

Tindakan yang mengikat dua belah pihak yang berjanji untuk menjamin adanya kepastian, disebut…

A. Perjanjian

B. Sumpah

C. Kewajiban

D. Konsisten

E. Keterpaksaan


Jawaban:

Jumlah saksi minimal dalam sumpah/janji pegawai adalah…

A. 2 orang

B. 5 orang

C. 10 orang

D. 1 orang

E. 3 orang


Jawaban:

Penghargaan dibedakan menjadi menjadi 2 tipe, yaitu penghargaan sosial dan penghargaan psikis. Hal tersebut dikemukakan oleh…

A. Mangkunegara

B. Mahsun

C. Kreitner dan kinicki

D. Mulyadi dan setiawan

E. Byars dan Rue


Jawaban:

Pada dasarnya surat perjanjian kerja dengan surat perjanjian jual beli adalah sama. Yang membedakan adalah objek perjanjiannya, pada surat perjanjian jual beli objeknya adalah…

A. Jenis pekerjaan

B. Besarnya upah/gaji serta tunjangan

C. Jam kerja per hari, jaminan sosial, hak cuti, dll

D. Lama masa kerja

E. Barang dan jasa


Jawaban:

Penghargaan yang berwujud dapat berupa konpensasi yang diberikan kepada pegawai, baik yang secara langsung ataupun tidak langsung, disebut penghargaan…

A. Penghargaan

B. Penghargaan sosial       

C.   Penghargaan psikis

D. Penghargaan ekstrinsik

E. Penghagaan intrinsik


Jawaban:

Penghargaan ( Reward ) dibagi menjadi 2 jenis yaitu penghargaan intrinsik dan penghargaan ekstrinsik, pernyataan tersebut menurut pendapat…

A. Kreitner dan Kinicki

B. Mangkunegara

C. Drs. FF. X. Soedjadi, MPA.

D. George R. Terry

E. Drs. Miftah Thoha, MPA.


Jawaban: