Kuis Kepegawaian SMK Kelas 11

Latihan soal pilihan ganda Kuis Kepegawaian SMK Kelas 11 dan kunci jawaban.

Penyesuaian sikap-sikap dan keinginan pegawai dengan keinginan organisasi dan masyarakat terdapat dalam proses……………

A. Pengembangan

B. Pengintegrasian

C. Pemeliharaan

D. Kompensasi

Jawaban:

Fungsi Administrasi Kepegawaian setelah kegiatan pengadaan yaitu….

A. Pengembangan

B. Kompensasi

C. Pemeliharaan

D. Pemberhentian

Jawaban:

Riska bekerja sebagai seorang tenaga Administrasi di Kantor Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya. Setiap harinya ia bertugas di bagian pengetikan surat, dengan jumlah rata-rata 75 surat yang ia ketik per hari. Pernyataan tersebut merupakan contoh dari…..

A. Jenis pekerjaan

B. Sifat pekerjaan

C. Beban kerja

D. Prinsip pelaksanaan pekerjaan

Jawaban:

1. Sistem yang dilakukan oleh pemerintah pusat

2. Umumnya dilaksanakan di negara-negara berkembang

3. Tahap perekrutan dilaksanakan dalam skala nasional di tingkat pusat.

Pernyataan-pernyataan berikut termasuk dalam salah satu sistem kepegawaian yaitu…..

A. Integrated System

B. Separated System

C. Unified System

D. Merit System

Jawaban:

Instansi tempat PNS daerah bertugas di tingkat provinsi/kabupaten/kota gajinya dibebankan kepada…………….

A. Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara

B. Kementerian PAN-RB

C. Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah

D. Bank Pembangunan Daerah

Jawaban:

Sistem kepegawaian yang seluruh kegiatan administrasi kepegawaiannya dilakukan oleh pemerintah daerah disebut……………….

A. Integrated System

B. Separated System

C. Unified System

D. Merit System

Jawaban:

Perhatikan pernyataan berikut ini!

1. Sesuai keanggotaan partai

2. Keinginan untuk membantu orang

3. Didasarkan atas hubungan kerabat, keluarga, atau saudara

4. Didasarkan atas kemampuan atau kecakapan personal orang yang mengisi

5. Didasarkan atas kecakapan personal namun juga diberikan pelatihan dan pembinaan.

Definisi yang repat untuk patronage system ditunjukkan nomor…
A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

Jawaban:

Tahap pertama dalam melakukan analisis kebutuhan pegawai adalah….

A. Pengumpulan datadan informasi

B. Membandingkan antara jumlah persediaan dengan kebutuhan pegawai untuk jabatan struktural dan jabatan fungsional

C. Menyusun rencana relokasi pegawai

D. Menyusun rencana tambahan formasi pegawai baru

Jawaban:

Berikut ini yang tidak termasuk dalam poin profil daerah yang menjadi faktor kebutuhan pegawai adalah…….

A. Jumlah penduduk

B. Kondisi geografis

C. Potensi pengembangan daerah

D. Akses masyarakat terhadap fasilitas publik

Jawaban:

Berikut ini salah satu contoh kegiatan dalam proses pengintegrasian pegawai adalah………..

A. Pemberian fasilitas mobil inventaris perusahaan kepada manajer baru

B. Penataran untuk membekali keterampilan-keterampilan yang harus dimiliki pegawai dalam bekerja

C. Sosialisasi terkait peraturan dan standar kerja perusahaan kepada pegawai baru

D. Family Gathering perusahaan yang dilaksanakan setiap tahun untuk meningkatkan kebersamaan antar warga perusahaan

Jawaban:

Kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal-usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau kondisi kecacatan, merupakan penjelasan dari….

A. manajemen ASN

B. Manajemen PNS

C. Kebijakan pengangkatan ASN

D. Sistem Merit

Jawaban:

Lembaga pemerintah non-kementerian yang diberi kewenangan melakukan pembinaan dan menyelenggarakan manajemen ASN secara nasional adalah…………….

A. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi

B. Komisi Aparatur Sipil Negara

C. Lembaga Administrasi Negara

D. Badan Kepegawaian Negara

Jawaban:

Pihak yang menyelenggarakan urusan pemerintahan yang berkaitan dengan kewenangan perumusan dan penetapan kebijakan ASN adalah……..

A. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi

B. Komisi Aparatur Sipil Negara

C. Lembaga Administrasi Negara

D. Badan Kepegawaian Negara

Jawaban:

Yang termasuk pejabat negara di bawah ini adalah….

A. TNI (AD, AU, dan AL)

B. PNS Pusat dan Daerah

C. Gubernur dan Wakil Gubernur

D. Pegawai kontrak

Jawaban:

Hal yang paling mendasar dalam penyusunan formasi pegawai dengan melakukan perhitungan berdasarkan faktor-faktor yang ditentukan instansi adalah….

A. Perencanaan kebutuhan

B. Analisis kebutuhan

C. Perhitungan beban kerja

D. Prinsip pelaksanaan pekerjaan

Jawaban:

Berikut ini pernyataan yang tidak berhubungan dengan kegiatan perencanaan pegawai yaitu…

A. Penyesuaian sikap-sikap dan keinginan pegawai denga keinginan organisasi dan masyarakat

B. Penentuan kualitas dan kuantitas pegawai

C. Bahan pertimbangan untuk mempertahankan pegawai yang memiliki kemampuan melakukan tugasnya

D. Bahan pengkajian kebutuhan SDM di masa yang akan datang

Jawaban:

1. Penentuan kebutuhan pegawai

2. Cara perekrutan pegawai

3. Proses seleksi pegawai.

Kegiatan-kegiatan tersebut merupakan proses dalam……..pegawai

A. Pengadaan

B. Pengembangan

C. Kompensasi

D. Pengintegrasian

Jawaban:

Sistem pengangkatan pegawai yang didasarkan atas hubungan kerabat, keluarga, atau saudara disebut dengan………

A. spoils system

B. Nepotism system

C. Patronage system

D. Merit system

Jawaban:

Yang termasuk tujuan perencanaan pegawai jangka sedang (maksimal 5 tahun mendatang) adalah…..

A. penetapan prediksi posis/jabatan dan pekerjaan yang kosong pada tahun yang akan datang

B. Mendapatkan pegawai yang kompeten dalam melaksanakan tugas

C. Mendapatkan pegawai yang profesional dalam melaksanakan tugas

D. Penetapan prediksi permintaan pegawai dari dalam organisasi, sehingga instansi memiliki kemampuan dalam mempertahankan dan mengembangkan eksistensinya.

Jawaban:

Berikut ini yang termasuk pengaplikasian spoiler system adalah………….

A. Gubernur menunjuk seorang PNS untuk mengawasi jalannya perhelatan akbar nasional

B. walikota menunjuk seseorang yang berpengalaman untuk mengelola dana zakat dan sedekah umat Islam tahun ini

C. Presiden menunjuk rekan satu partainya untuk menjadi seorang menteri

D. Wakil presiden menunjuk seorang kerabatnya untuk menggantikan tugas aparatur negara yang dibebas tugaskan

Jawaban:

Di bawah ini ketentuan mengenai Anggota Tentara Nasional Indonesia (TNI) kecuali………

A. WNI yang memenuhi persyaratan yang ditentukan dalam perundang-undangan untuk mengabdikan diri dalam dinas keprajuritan

B. Berperan dalam menegakkan hukum dan memberikan perlindungan kepada masyarakat

C. Dapat menduduki jabatan pada kantor yang membidangi koordinator bidang politik dan keamanan negara, pertahanan negara, intelijen negara, dan lain sebagainya.

D. Pengangkatan dan pemberhentian jabatan prajurit TNI diputuskan oleh Panglima TNI

Jawaban:

Berikut ini pengertian yang kurang tepat mengenai administrasi adalah………….

A. Mengatur

B. Mengurus

C. Membantu

D. Mengelola

Jawaban:

Pernyataan berikut ini yang merupakan pengertian dari formasi pegawai adalah…….

A. Proses perhitungan secaralogis dan teratur berdasarkan faktor-faktor yang ditentukan instansi/perusahaan

B. Frekuensi rata-rata masing-masing jenis pekerjaan dalam jangka waktu tertentu

C. Penetapan jumlah dan susunan kepangkatan sesuai kebutuhan instansi/perusahaan

D. Macam-macam pekerjaan yang harus dilakukan oleh suatu satuan organisasi dalam melaksanakan tugas pokonya

Jawaban:

Regulasi terkait kepegawaian terdapat dalam……

A. UU No 3 Tahun 2014

B. UU No 4 Tahun 2014

C. UU No 5 Tahun 2014

D. UU No 6 Tahun 2014

Jawaban:

Materi Latihan Soal Lainnya:

Tentang LatihanSoalOnline.com

Latihan Soal Online adalah website yang berisi tentang latihan soal mulai dari soal SD / MI Sederajat, SMP / MTs sederajat, SMA / MA Sederajat hingga umum. Website ini hadir dalam rangka ikut berpartisipasi dalam misi mencerdaskan manusia Indonesia.